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    民主财政论: 财政制度与个体选择:(美) 詹姆斯·M. 布坎南, James M. Buchanan, 刘凤芹, 陆文玥

    作者:(美) 詹姆斯·M. 布坎南, James M. Buchanan, 刘凤芹, 陆文玥 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:20200101 ISBN:978-7-300-28315-9
    索书号:F810.2/19 分类号:F810.2 页数:238页 价格:CNY68.00
    丛书:诺贝尔经济学奖获得者丛书
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    本书分为 “制度对财政选择的效应”和 “财政制度的选择”两篇。 其中,第一篇包括前十三章,主要从税收和支出两方面探讨不同的制度如何影响财政选择;第二篇包括后六章,在引入个体选择行为的基础上,主要探讨了具体税制和公债制度等问题。全书体现出鲜明的问题导向性,逻辑严谨、论证精辟,不仅极具理论性和前瞻性,并且具有很强的指导意义。
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    美国的不平等: 人力资本政策的角色:詹姆斯·J. 赫克曼, 艾伦·B. 克鲁格, James J. Heckman, Alan B. Krueger, 奚秀岩

    作者:詹姆斯·J. 赫克曼, 艾伦·B. 克鲁格, James J. Heckman, Alan B. Krueger, 奚秀岩 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:20200101 ISBN:978-7-300-27905-3
    索书号:F249.712/4 分类号:F249.712 页数:244页 价格:CNY68.00
    丛书:诺贝尔经济学奖获得者丛书
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    本书是一本具有政策辩论性质的文集,它针对美国经济中不断增长的个体技能差距和劳动收入分化等问题,收录了两篇都赞同增加教育投入和延长受教育年限,却在很多方面意见相左的研究报告。赫克曼的政策方向和建议更近乎一场革命,这些倡议从公共资金绩效的角度出发,为政府教育投入决策向学前基础教育阶段倾斜提供了理论依据。书中收录的由赫克曼与其博士生佩德罗·卡内罗(Pedro Carneiro)合作发表的《人力资本政策》(Human Capital Policy)研究报告具有里程碑意义,从多个方面对传统的提升人力资本的相关政策模式提出了挑战。该报告一经发表,就受到众多领域学者的关
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    货币经济学:米尔顿·弗里德曼, Milton Friedman, 任力

    作者:米尔顿·弗里德曼, Milton Friedman, 任力 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:20200101 ISBN:978-7-300-27784-4
    索书号:F091.353/6 分类号:F091.353 页数:273页 价格:CNY68.00
    丛书:诺贝尔经济学奖获得者丛书
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    本书收录了米尔顿·弗里德曼为经济事务研究所(IEA)撰写的主要论文,该研究所一直是战后英国古典自由主义经济学派的主要代表。他的论文为说明过去几十年来全世界政治议程发生的根本性变化的知识渊源以及政治经济学中新的发展动向提供了强有力的证据,也展现了他在更宽广的知识和学术领域所作出的贡献。
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    契约、治理与交易成本经济学:(美) 奥利弗·E. 威廉姆森, Oliver E. Williamson, 陈耿宣

    作者:(美) 奥利弗·E. 威廉姆森, Oliver E. Williamson, 陈耿宣 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:20200101 ISBN:978-7-300-28056-1
    索书号:F019/8 分类号:F019 页数:206页 价格:CNY59.00
    丛书:诺贝尔经济学奖获得者丛书
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    本书收录了威廉姆森关于交易成本经济学的最重要的7篇文章。这些文章对理解交易成本经济学的核心思想、理论框架以及扩展与应用都是基础性的和启发性的。
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    领袖与经济增长:戴维·布雷迪, 迈克尔·斯彭斯, David Brady, Michael Spence, 毛艾琳

    作者:戴维·布雷迪, 迈克尔·斯彭斯, David Brady, Michael Spence, 毛艾琳 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:20200101 ISBN:978-7-300-27855-1
    索书号:F061.2/35 分类号:F061.2 页数:10, 255页 价格:CNY68.00
    丛书:诺贝尔经济学奖获得者丛书
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    本书中政策制定者和实践者反思了领导者的才能在经济增长中究竟扮演怎样的角色。在他们的文章中引用了许多领导者通过正确的决策在极大程度上促进并保持了当地经济长期发展的例子,因此毫无疑问这些作者认为:领导力很重要。本书研究了领导力是否影响经济增长和发展,领袖是如何引导舆论和建立机构来使经济计划得以实行的,成功的领袖是如何应对不平等问题和新兴的中产阶级的。全书探讨了经济增长和领导力的关系。
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    行为经济学经典:

    作者: 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:20200101 ISBN:978-7-300-27959-6
    索书号:F069.9/98 分类号:F069.9 页数:10, 864页 价格:CNY186.00
    丛书:诺贝尔经济学奖获得者丛书
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    市场信号传递: 雇佣过程中的信息传递及相关筛选过程:迈克尔·斯彭斯, Michael Spence, 李建荣

    作者:迈克尔·斯彭斯, Michael Spence, 李建荣 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:20190101 ISBN:978-7-300-26855-2
    索书号:F713.5/100 分类号:F713.5 页数:172页 价格:CNY49.00
    丛书:诺贝尔经济学奖获得者丛书
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    本书以毕业生求职遇到的困惑为启发,在传统经济学静态均衡模型中引入信号参数,分析了市场均衡状况。以教育作为典型的信号指标,分析求职者面对雇主给出的薪资列表,对信号做出的投资选择;反过来,雇主观察所录用员工的边际产出,再次调整薪资,这影响着新的求职者对信号的投资决策;如此循环,当雇主不再调整薪资,形成稳定的雇主理念时,市场达到一种均衡。本书进一步分析了信号传递成本差异、随机性对市场均衡的影响。讨论了社会地位、收入、消费、信贷和家庭信用等信号对市场均衡的影响。并以招生录取、职位升迁为例,分析信号传递对这些筛选
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    公共问题经济学:罗杰·勒罗伊·米勒, 丹尼尔·K. 本杰明, 道格拉斯·C. 诺思, Roger LeRoy Miller, Daniel K. Benjamin, Douglass C. North, 王欣双, 吉扬, 李季

    作者:罗杰·勒罗伊·米勒, 丹尼尔·K. 本杰明, 道格拉斯·C. 诺思, Roger LeRoy Miller, Daniel K. Benjamin, Douglass C. North, 王欣双, 吉扬, 李季 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:20190101 ISBN:978-7-300-26087-7
    索书号:F062.6/59 分类号:F062.6 页数:214页 价格:CNY59.00
    丛书:诺贝尔经济学奖获得者丛书
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    本书用经济理论系统阐释了公共政策。全书分为七篇31章, 就“经济分析基础”、“供给与需求”、“劳动力市场”、“市场结构”、“政治经济学”、“财产权与环境”以及“全球化和经济繁荣”这些令人感兴趣的公共经济问题进行了深入细致的探讨。
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    克鲁格曼经济学原理:保罗·克鲁格曼, 罗宾·韦尔斯, Paul Krugman, Robin Wells, 赵英军

    作者:保罗·克鲁格曼, 罗宾·韦尔斯, Paul Krugman, Robin Wells, 赵英军 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:20190101 ISBN:978-7-300-26494-3
    索书号:F0/624 分类号:F0 页数:617页 价格:CNY118.00
    丛书:诺贝尔经济学奖获得者丛书
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    这是一部由当代经济学大师级人物撰写的经济学教科书。2008年诺贝尔经济学奖得主克鲁格曼沿袭他一贯的写作风格,用词简洁但非常有穿透力,寥寥数语即将经济学原理说得精髓尽现。本书新颖的结构安排和寓原理于真实世界分析的叙述方式,把经济学的重要原理说得通透明白,让读者可以在纷杂的经济学现象中理清思路和方向。
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    劳动力市场的效率工资模型:乔治·A. 阿克洛夫, 珍妮特·L. 耶伦, George A. Akerlof, Janet L. Yellen, 邱牧远, 王天宇

    作者:乔治·A. 阿克洛夫, 珍妮特·L. 耶伦, George A. Akerlof, Janet L. Yellen, 邱牧远, 王天宇 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:20190101 ISBN:978-7-300-26538-4
    索书号:F241.2/10 分类号:F241.2 页数:319页 价格:CNY76.00
    丛书:诺贝尔经济学奖获得者丛书
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    本书研究的效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系,这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论。效率工资理论是一种有关失业的劳动理论,其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬(主要是指薪资报酬但亦能轻易地推广到非金钱报酬)呈正向关系,是为了解释非自愿性失业现象所发展出来的相关模型的通称。全书包括欠发达人口稠密地区的非充分就业理论、关于黏性工资的另一种可能解释、作为工人惩戒手段的均衡失业等内容。
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