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作者:"杨序国"
制度为先: 人力资源管理必备文档、表格与制度
:杨序国
作者：
杨序国
出版社：
湖南科学技术出版社
出版时间：
20050101
ISBN：
7-5357-4143-6
索书号：
F272.92/146:2
分类号：
F272.92
页数：
307页
价格：
CNY35.00
丛书：
战略人力资源管理丛书
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本书是一本人力资源管理的必备文档、表格与制度集。全书收集了作者在企业做人力资源经理以及后来为企业提供人力资源咨询时所做的一些制度、文档与工具，这些企业既有国有企业、民营企业，也有外资企业；既有20世纪50年代开办的老牌企业，也有创办仅1年的新企业；既有销售额过10亿的大企业，也有销售额不足500万的中小企业。
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HR执行力: 人力资源组织的人力资源管理
:杨序国
作者：
杨序国
出版社：
湖南科学技术出版社
出版时间：
20050101
ISBN：
7-5357-4142-8
索书号：
F272.92/146:3
分类号：
F272.92
页数：
252页
价格：
CNY29.00
丛书：
战略人力资源管理丛书
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“人力资源管理——员工能力与素质的提升——组织核心能力增强——为顾客更好地创造价值——最终提升股东价值”的链条表明了人力资源管理的战略性质。本书阐述了公司的人力资源管理组织内部的自身管理、运营与变革问题，以适应人力资源管理角色的变化，增强公司人力资源管理的“执行力”，以便更好地为公司创造价值。
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考量: 让老板看到人力资源管理的价值
:杨序国
作者：
杨序国
出版社：
湖南科学技术出版社
出版时间：
20050101
ISBN：
7-5357-4144-4
索书号：
F272.92/146:5
分类号：
F272.92
页数：
308页
价格：
CNY36.00
丛书：
战略人力资源管理丛书
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本书着重解决了3个“做得怎么样”的问题。一是对现状与问题的诊断：企业人力资源管理的现状如何？与理想的标准、标杆企业的差距有多大？二是人力资源管理与组织战略和核心能力的一致性评估：企业人力资源管理流程是不是都“聚集”于组织战略与核心能力，是否将梯子搭在错误的墙上？三是人力资源管理成效的考评与测量：人力资源管理的产出和结果是什么？它为企业创造了什么价值？
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咨询手记: 人力资源战略制定实战
:杨序国
作者：
杨序国
出版社：
湖南科学技术出版社
出版时间：
20050101
ISBN：
7-5357-4161-4
索书号：
F272.92/146:1
分类号：
F272.92
页数：
356页
价格：
CNY38.00
丛书：
战略人力资源管理丛书
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本书以一个人力资源顾问在企业做常年咨询顾问的培训与咨询经历为线索，以纪实的描述手法阐述了人力资源管理体系设计的全过程。
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将梯子搭在正确的墙上: 人力资源管理如何增强组织竞争优势
:杨序国
作者：
杨序国
出版社：
湖南科学技术出版社
出版时间：
20050101
ISBN：
7-5357-4141-X
索书号：
F272.92/146:4
分类号：
F272.92
页数：
224页
价格：
CNY28.00
丛书：
战略人力资源管理丛书
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本书旨在说明不同的组织战略，要求不同的组织核心能力，也就是应该有不同的人力资源管理流程体系，并指出了人力资源管理如何增强组织竞争优势。
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出版社
湖南科学技术出版社
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作者
杨序国
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出版年
20050101
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