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出版社:"中国法制出版社"
作者:"贺清君"
要想做好HR你要有两把刷子: 如何搞定人力管理难题和防范管理风险
:贺清君
作者：
贺清君
出版社：
中国法制出版社
出版时间：
20160101
ISBN：
978-7-5093-6571-7
索书号：
F272.92/968
分类号：
F272.92
页数：
363页
价格：
CNY66.00
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本书全面介绍了人力资源常见问题分析诊断方法、常见管理风险防范的思路，系统阐述了人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和劳动关系管理等常见管理模块110多个常见疑难问题诊断和解决思路。
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企业人力资源管理全程实务操作: HR管理者高效工作指南
:贺清君
作者：
贺清君
出版社：
中国法制出版社
出版时间：
20180101
ISBN：
978-7-5093-9793-0
索书号：
F272.92-62/13\3
分类号：
F272.92-62
页数：
302页
价格：
CNY69.00
丛书：
企业HR管理和法律实务丛书
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本书以人力资源价值和使命为先导, 系统阐述人力资源管理相关的经典模块, 重点解读了《劳动合同法》等HR常用相关法律关键要点, 为了让这本书超级实用, 本书作者结合多年管理实践为广大读者提炼了很多有价值的管理支持工具。这是一本让企业各个模块管理有效实施的工具书, 更是企业人力资源管理整体解决方案。
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企业人力资源必备工具箱: 老HRD手把手教你从模仿到超越
:贺清君
作者：
贺清君
出版社：
中国法制出版社
出版时间：
20190101
ISBN：
978-7-5216-0396-5
索书号：
F272.92/1084
分类号：
F272.92
页数：
257页
价格：
CNY59.00
丛书：
老HRD手把手系列
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本书继《老HRD手把手系列丛书》改版后的补充分册，从工具方法应用开启人力资源新视角，企业制定人力资源管理制度是一个系统梳理国家法律法规，地方法律法规，深入理解制度针对性和管理有效性的过程。制度文件是一项企业各级管理者必备的基本功，好的制度如同一面镜子，折射出企业真实的管理能力和水平。
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老HRD手把手教你做薪酬: 实操版
:贺清君
作者：
贺清君
出版社：
中国法制出版社
出版时间：
20190101
ISBN：
978-7-5216-0399-6
索书号：
F272.92/1125\2
分类号：
F272.92
页数：
267页
价格：
CNY59.00
丛书：
老HRD手把手系列
复本数：
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本书传授薪酬管理的基本操作实践，通过大量管理工具让薪酬管理落地，为广大读者提供了薪酬管理实战工具。共十八章，内容包括：新手上路——全面认识薪酬管理、薪酬管理基本功——手把手教你做工资条等。
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索书号
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绩效考核与薪酬激励整体解决方案: 老HRD不愿透露的人力资源管理秘笈
:贺清君
作者：
贺清君
出版社：
中国法制出版社
出版时间：
20140101
ISBN：
978-7-5093-5366-0
索书号：
F272.92/912
分类号：
F272.92
页数：
11,394页
价格：
CNY66.00
丛书：
企业人力资源管理实务必备丛书
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书从绩效管理、薪酬管理和激励体系的顶层设计入手，以精细化管理理念和量化管理理念为导向，通过制度设计、流程管理辅之以具体的管理方法和工具来解决企业人力资源管理实践中面临的问题。系统提炼了可量化的绩效考核指标、可量化的薪酬职级表以及可量化的薪酬奖励体系，这些可量化的体系构成了绩效考核与薪酬激励的管理基础，使得人力资源绩效考核和薪酬激励管理具有实战性和可操作性。
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中文图书
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出版社
中国法制出版社
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作者
贺清君
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贺清君
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出版年
20190101
(
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20140101
(
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20160101
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20180101
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