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出版社:"中国法制出版社"
企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导
:王明
作者：
王明
出版社：
中国法制出版社
出版时间：
20190101
ISBN：
978-7-5216-0045-2
索书号：
F272.92/689\4
分类号：
F272.92
页数：
10, 259页
价格：
CNY52.80
丛书：
企业法律与管理实务操作系列
复本数：
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企业在运行中，尤其在人事招聘、员工管理、培训、离职等方面，往往会碰到很多问题和风险。如，如何正确处理与员工的关系，如何避企业用工风险等等。对此，本书结合最新的法律法规，以生动具体的案例，从理论到实践对企业管理过程当中可能遇到的许多具体的实务操作问题进行了详细而清晰的解读，对于帮助企业正确行使权利，避免用工风险起到了很好的作用。
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企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导
:王明
作者：
王明
出版社：
中国法制出版社
出版时间：
20130101
ISBN：
978-7-5093-4418-7
索书号：
F272.92/689\3
分类号：
F272.92
页数：
241页
价格：
CNY39.80
丛书：
企业法律与管理实务操作系列
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本书结合最新的法律法规，以生动具体的案例，从理论到实践对许多具体的实务操作问题进行了详细而清晰的解读，内容包括：企业裁员法律风险及防范、调岗调薪操作技巧指导、如何制定合法有效的规章制度以便对员工进行管理等。
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卓越HR必备工具书: 企业用工风险防范实务操作与案例精解
:洪桂彬
作者：
洪桂彬
出版社：
中国法制出版社
出版时间：
20160101
ISBN：
978-7-5093-7562-4
索书号：
D922.5/78
分类号：
D922.5
页数：
310页
价格：
CNY49.80
丛书：
HR必备丛书
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掌握劳动法领域相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业防范用工风险而言至关重要。本书从HR、企业管理者工作应用需要出发，涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、裁员减员、特殊员工管理等内容，并对每章内容的知识点进行提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。
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HR必备法律工具书: 企业用工风险防范实务操作与案例精解
:洪桂彬
作者：
洪桂彬
出版社：
中国法制出版社
出版时间：
20210101
ISBN：
978-7-5216-1519-7
索书号：
D922.505/64
分类号：
D922.505
页数：
[17], 418页
价格：
CNY89.00
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本书结合最新《民法典》, 从HR、企业管理者高频业务场景出发, 涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、商业秘密与知识产权、裁员减员、特殊员工管理、危机事件处置、HR证据实务等内容, 并对每章内容的知识点提炼、总结, 且附有案例及对应法律条文。
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企业劳动用工风险提示与防范指南
:张思星
作者：
张思星
出版社：
中国法制出版社
出版时间：
20220101
ISBN：
978-7-5216-2912-5
索书号：
D922.505/67
分类号：
D922.505
页数：
241页
价格：
CNY56.00
丛书：
企业高级法律顾问实务操作系列
复本数：
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本书涵盖了企业用工各个环节的各类典型案例，共11个专题，提示了企业常见的劳动法律风险，结合相关法律条文分析，对企业用工进行风险提示与预警，以及企业需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。
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企业用工成本控制与法律风险防范: 后金融危机时代的人力资源管理
:王桦宇
作者：
王桦宇
出版社：
中国法制出版社
出版时间：
20100101
ISBN：
978-7-5093-1731-0
索书号：
D922.5/35A
分类号：
D922.5
页数：
10, 258页
价格：
CNY46.00
丛书：
企业法律与管理实务操作系列
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本书主要内容有: 第一章金融危机、劳动合同法与企业用工模式; 第二章劳动合同管理与用工成本控制; 第三章薪酬考核制度与用工成本控制等。
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人力资源法律风险防范体系: 可视化流程指引和工具化落地方案
:王勇
作者：
王勇
出版社：
中国法制出版社
出版时间：
20210101
ISBN：
978-7-5216-1842-6
索书号：
D922.504/96
分类号：
D922.504
页数：
378页
价格：
CNY79.80
丛书：
企业人力资源管理与法律顾问实务指引丛书
复本数：
在馆数：
累借天数：
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本书是劳动法讲习所律师和讲师就员工从入职到离职期间涉及的十大模块 (招聘入职、劳动合同、薪酬福利、工时休假、社会保险、保密竞业服务期、规章制度、离职管理、劳动争议、复合用工)，全方位进行企业人力资源用工风险的梳理和规避。在用工场景里，通过企业用工行为操作，直接说明法律后果 (如承担补偿金、赔偿金、行政处罚、用工损失、管理失误等) 的方式来表达用工风险给企业带来的不良影响；在风险提示中针对用工场景发生的不利后果进行点明并解析，把企业用工操作的风险点介绍清楚，其实相当于“先果后因”的推到过程；在HR操作建议指引中提供用
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文献类型
中文图书
(
7
)
出版社
中国法制出版社
(
7
)
只显示前10条......
中国法制出版社
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作者
洪桂彬
(
2
)
王明
(
2
)
张思星
(
1
)
王勇
(
1
)
王桦宇
(
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只显示前10条......
洪桂彬
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王明
(
2
)
张思星
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1
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王勇
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王桦宇
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出版年
20210101
(
2
)
20100101
(
1
)
20130101
(
1
)
20160101
(
1
)
20190101
(
1
)
20220101
(
1
)
只显示前10条......
20210101
(
2
)
20100101
(
1
)
20130101
(
1
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20160101
(
1
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20190101
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20220101
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