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如何衡量人力资源管理(第3版):(美) 杰克·菲茨-恩兹, 芭芭拉·戴维森, Jac Fitz-enz, Barbara Davison, 林钢, 李洁, 李元明
作者：(美) 杰克·菲茨-恩兹, 芭芭拉·戴维森, Jac Fitz-enz, Barbara Davison, 林钢, 李洁, 李元明
出版社：北京大学出版社
出版时间：20060101
ISBN：7-301-11122-3
索书号：F241/34A\3
分类号：F241
页数：282页
价格：CNY35.00
丛书：人力资源开发实务译丛
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本书菲茨-恩兹博士从成本—效益的角度出发, 试图通过一系列的最化指标和方法来证明人力资源部门在组织中的价值所在, 这些指标涉及员工聘用与安置、薪资福利、培训与开发、员工挽留计划等。
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作者：李洁明
出版社：北京大学出版社
出版时间：20130101
ISBN：978-7-301-22692-6
索书号：F272.3/138
分类号：F272.3
页数：204页
价格：CNY42.00
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本书旨在探讨在社会化媒体背景下, 如何打造个人品牌, 如何提高个人影响力。表述上, 采用对话式, 引导并启发读者思考, 以期获得情感共鸣。内容上, 按照“思想—梦想—规划—行动”的逻辑顺序展开, 融合了管理学、心理学、社会学、成功学等知识, 并以品牌咨询的作业方式进行论述。行文时, 先理论再案例分析, 既有对古人的故事解构, 又有对今人的事实印证。读者阅读本书, 既能学习到打造个人品牌的路径与方法, 还可以从中感受到一股正能量。