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    德鲁克经典五问: 珍藏版:(美) 彼得·德鲁克, (美) 弗朗西斯·赫塞尔本, (美) 琼·西德尔·库尔, Peter Drucker, Frances Hesselbein, Joan Snyder Kuhl, 鲍栋, 刘寅龙

    作者:(美) 彼得·德鲁克, (美) 弗朗西斯·赫塞尔本, (美) 琼·西德尔·库尔, Peter Drucker, Frances Hesselbein, Joan Snyder Kuhl, 鲍栋, 刘寅龙 出版社:机械工业出版社 出版时间:20230101 ISBN:978-7-111-71443-9
    索书号:F272.91/480 分类号:F272.91 页数:XXV, 159页 价格:CNY69.00
    丛书:大师经典
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    本书通过将德鲁克的领导力框架运用于当前的管理环境,为当今管理者和企业家提供了有见地的指导和全新的启发。能引领你深入探索组织及个人的存在意义和价值,给你方法去提升质量、品格、意志、价值观和勇气,帮助你牢记做事的原因和目的。
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    爱情关系:(美) 奥托·克恩伯格, Otto F. Kernberg, 汪璇, 张皓, 何巧丽

    作者:(美) 奥托·克恩伯格, Otto F. Kernberg, 汪璇, 张皓, 何巧丽 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:20230101 ISBN:978-7-300-31409-9
    索书号:C913.1/407 分类号:C913.1 页数:225页 价格:CNY59.80
    丛书:西方心理学大师经典译丛
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    本书中深入探讨了伴侣关系的内在动力。他在描述性和爱的生理与心理社会决定因素的基础上, 根据精神分析的客体关系理论, 追溯了性和爱的体验的起源与性质, 探索了伴侣双方有意识和无意识的情感互动, 以及他们在无意识中激起的超我互动。另外, 由于伴侣们对性和爱的体验往往会受到社会环境的影响, 他也探索了伴侣与群体间关系的本质。在本书中, 克恩伯格自始至终同时审视了正常与病态的爱情模式, 包括自恋、施受虐和攻击性在其中所扮演的角色, 从而拓展了我们对爱情关系的理解。
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    管理团队: 成败启示录:(英) R. 梅雷迪思·贝尔宾, R. Meredith Belbin, 袁征, 蔺红云

    作者:(英) R. 梅雷迪思·贝尔宾, R. Meredith Belbin, 袁征, 蔺红云 出版社:机械工业出版社 出版时间:20230101 ISBN:978-7-111-71277-0
    索书号:F272.9/420 分类号:F272.9 页数:XIII, 257页 价格:CNY69.00
    丛书:大师经典
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    本书围绕团队角色理论展开。贝尔宾团队角色理论认为,一支结构合理的团队应该拥有九个团队角色,即:鞭策者、执行者、完成者、外交家、协调者、凝聚者、智多星、审议员和专家,这九个团队角色在团队中起着互补但同样重要的作用。贝尔宾博士所提出的团队角色已经成为世界各地公司组织共同语言的一部分。
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    科学与人类行为:(美) B.F. 斯金纳, B.F. Skinner, 王京生

    作者:(美) B.F. 斯金纳, B.F. Skinner, 王京生 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:20230101 ISBN:978-7-300-30980-4
    索书号:C/30 分类号:C 页数:332页 价格:CNY79.80
    丛书:西方心理学大师经典译丛
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    本书由6部分、29章组成, 充分体现了斯金纳新行为主义心理学学术思想。该书涉及人类社会生活的各个方面, 试图用行为主义的强化原理来解释所有这些方面的人类行为, 其反对从有机体的内部寻找行为的原因, 在肯定遗传素质作用的同时尤其强调重视后天环境条件对有机体行为的塑造。全书既有科学严谨的哲学思辨, 又有细致巧妙的实验分析, 是一部不可多得行为主义心理学经典著作。
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    目击者证词: with a new preface:(美) 伊丽莎白·洛夫特斯, Elizabeth F. Loftus, 李倩

    作者:(美) 伊丽莎白·洛夫特斯, Elizabeth F. Loftus, 李倩 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:20220101 ISBN:978-7-300-30797-8
    索书号:D915.13/71 分类号:D915.13 页数:238页 价格:CNY68.00
    丛书:西方心理学大师经典译丛
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    在美国, 每年都有数百名被告仅仅因为一个公民的法庭证词而被定罪。虽然心理学家几十年来一直怀疑目击者可能非常不可靠, 但新的证据毫无疑问地表明, 陪审团大大高估了目击者陈述的可信度。这是一个法律体系尚未解决或正视的问题。在这部经典作品中, 伊丽莎白·洛夫特斯从心理学角度对法庭上目击者记忆的可靠性提出了异议。她从容易导致目击者出错的基本要素开始, 如恶劣的观察条件、短暂的接触和压力, 然后转到更微妙的因素, 如期望、偏见和个人刻板印象, 通过一系列巧妙的实验揭示了如何从询问的方式上彻底改变目击者的记忆, 如何巧妙地植入新的记忆。
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    过程咨询. Ⅱ. 顾问与管理者的必修课:(美) 埃德加·沙因, Edgar H. Schein, 葛嘉, 吴景辉

    作者:(美) 埃德加·沙因, Edgar H. Schein, 葛嘉, 吴景辉 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:20220101 ISBN:978-7-300-29645-6
    索书号:C932.6/5:2 分类号:C932.6 页数:246页 价格:CNY69.00
    丛书:大师经典
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    过程咨询指的是在为个人、团队、组织和社区提供帮助过程中所用到的一套理论和态度。本书为各种帮助过程提供了一个统一的模型, 它不光是写给企业管理者和组织发展顾问, 还是为给所有想提供帮助、解决问题的各领域、各行业人士以方法上的具体指导。作者根据他自己四十多年的咨询工作经历写就此书, 任何人, 如管理者、治疗师、社会工作者、学校辅导员、教练、家长和朋友, 都能通过这一模型找到一组有用的方法和指南, 所以此书也堪称迄今为止在管理学过程咨询领域素材最丰沛、内容最全面、最容易被理解和掌握的经典作品。
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    过程咨询. Ⅰ. 在组织发展中的作用:(美) 埃德加·沙因, Edgar H. Schein, 葛嘉

    作者:(美) 埃德加·沙因, Edgar H. Schein, 葛嘉 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:20220101 ISBN:978-7-300-29644-9
    索书号:C932.6/5:1 分类号:C932.6 页数:241页 价格:CNY69.00
    丛书:大师经典
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    本书是组织发展领域一部里程碑式的著作, 被无数企业的管理者、咨询顾问奉为必读的“圣经”。在这本启示性的著作里, 管理大师沙因开创性地提出了“过程咨询”的概念, 即“为个人、团队、组织和社区提供帮助过程中所用的一套理论和态度”。作者在书中列举了大量实例, 并且针对管理者和顾问提供了具体而实用的建议。本书旨在重申过程咨询在企业管理中的可行性, 介绍过程咨询的新思路, 为各行各业的管理者、咨询顾问提供新方法, 有效诊断和解决现代组织所面临的重要问题。
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    建筑的七盏明灯:(英) 约翰·罗斯金, 石琪琪

    作者:(英) 约翰·罗斯金, 石琪琪 出版社:陕西师范大学出版总社 出版时间:20220101 ISBN:978-7-5695-2571-7
    索书号:TU-80/73 分类号:TU-80 页数:10, 338页, [16] 页图版 价格:CNY60.00
    丛书:大师经典书系
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    本书从不同的面向分析哥德式建筑,提出建筑的七盏明灯,包括奉献、真理、力量、美丽、生活、记忆与顺服。“献祭之灯”与“真实之灯”谈论建筑的生命力,来自建筑师、创作者、工匠建筑师、创作者、工匠的付出;“力量之灯”与“美感之灯”则自探讨建筑的美,一种来自心灵、精神层次的美;在“生命之灯”中,罗斯金认为作品在生产劳动的过程中,会将创作者、作品和用户关联在一起;“记忆之灯”与“遵从之灯”重新定义我们该如何看待历史,如何传承。
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    超越自由与尊严:(美) B. F. 斯金纳, B. F. Skinner, 方红

    作者:(美) B. F. 斯金纳, B. F. Skinner, 方红 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:20220101 ISBN:978-7-300-30919-4
    索书号:B84-063/14A 分类号:B84-063 页数:222页 价格:CNY58.00
    丛书:西方心理学大师经典译丛
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    本书认为只有更为有效地处理人类行为,才能解决当今世界的问题。书中提出,我们必须大刀阔斧地修正传统的自由与尊严的概念,虽然这两个概念在我们反对多种暴政的斗争中发挥了重要的历史作用,但现在它们却使得我们一直采用惩罚的手段,从而阻碍了更为有效的文化习俗的发展。
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    管人的真理: 珍藏版:(美) 斯蒂芬·P. 罗宾斯, Stephen P. Robbins, 慕云五, 尚玉钒

    作者:(美) 斯蒂芬·P. 罗宾斯, Stephen P. Robbins, 慕云五, 尚玉钒 出版社:机械工业出版社 出版时间:20220101 ISBN:978-7-111-71124-7
    索书号:C933-49/65 分类号:C933-49 页数:234页 价格:CNY59.00
    丛书:大师经典
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    本书内容包括“人际技能”的重要性、第一印象十分重要!、忘掉个人特质,仍须关注行为、为何雇用聪明人、拿不定主意,就雇有责任心的人、需要友善的员工?基因决定、不要忽视情商、抛弃你对年龄的成见、个性与工作的匹配、聘用适合公司文化的人:你的草,是我的宝等。
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