国际人力资源管理/中国人民大学劳动人事学院组织, 林新奇

《国际人力资源管理(第三版)》探讨了全球化背景下人力资源管理发展的新特点，归纳了国际人力资源管理的若干研究模式，包括国际人力资源管理的制度比较，跨文化管理，跨国公司人力资源管理职能活动等，提出从中国企业如何应对全球化挑战这一现实课题出发，以问题为导向，从多角度研究国际人力资源管理问题的新视角。具体分为十一章，包括三个部分，即对象与方法，比较选择与沟通，职能与技术等。