附注提要
关于中国劳动法基本理论问题的研究，学界著述颇丰，且风格各异。本书研究主要呈现以下四个特点：第一，侧重于理论研究，但并不脱离实务。本书共10章内容，主要源于作者实务过程中的困惑，对相关基本理论问题的研究秉承源于实践并服务于实践的理念和原则。第二，侧重于重点问题、热点问题的探讨和研究，并涉及劳动法领域主要基本理论问题。如劳动、劳动关系、劳动法的基本原理；劳动合同的签订、效力、履行、变更、终止、解除；工资、工时、社保等劳动基准法；非典型用工及劳动法的展望等。第三，在认识人力资源管理和劳动法学科差异性的基础上，