• 

  星巴克领先之道:(美) 约瑟夫·米歇利, Joseph Michelli, 周芳芳

  作者：(美) 约瑟夫·米歇利, Joseph Michelli, 周芳芳 出版社：中信出版社 出版时间：20150101 ISBN：978-7-5086-4835-4
  索书号：F719.3/139A 分类号：F719.3 页数：x, 269页 价格：CNY45.00
  

  复本数： 在馆数：
  累借天数： 累借次数：
  

  详细信息

  索书号 展开

• 

  幸福有方法:(美) 索尼娅·柳博米尔斯基, Sonja Lyubomirsky, 周芳芳

  作者：(美) 索尼娅·柳博米尔斯基, Sonja Lyubomirsky, 周芳芳 出版社：中信出版社 出版时间：20140101 ISBN：978-7-5086-4453-0
  索书号：B82-49/117 分类号：B82-49 页数：XXVI, 273页 价格：CNY45.00
  

  复本数： 在馆数：
  累借天数： 累借次数：
  

  本书不仅阐释了提升幸福感的秘密, 还介绍了具体的幸福行动, 并告诉我们如何找到最适合自己的幸福行动。

  详细信息

  索书号 展开

• 

  忠诚: the vexing virtue:(美) 艾瑞克·费尔滕, 周芳芳

  作者：(美) 艾瑞克·费尔滕, 周芳芳 出版社：中信出版社 出版时间：20120101 ISBN：978-7-5086-3421-0
  索书号：B825/249 分类号：B825 页数：xxi, 258页 价格：CNY59.00
  

  复本数： 在馆数：
  累借天数： 累借次数：
  

  作者旁征博引, 从希腊故事到当今社会的脸谱网, 用各种具有启发性的故事探讨了一种不可或缺的美德——忠诚。人人都渴望忠诚, 但它又很难驾驭, 它可能带给人最大的满足感, 却也可能让人陷入痛苦的深渊。忠诚想成为一张道德王牌, 但却往往让人们陷入矛盾重重的困境。不论是友谊、婚姻、军队、企业, 都会遭遇忠诚困境, 它迫使我们直面各种令人矛盾的忠诚誓言, 从而让我们确定我们自己是谁, 我们该如何作出选择。尽管忠诚让人烦恼, 但它仍然值得提倡和重申, 因为没有忠诚, 就不会有爱和友谊, 人类社会也将不复存在。

  详细信息

  索书号 展开

• 

  让问题到你为止:(美) 博恩·崔西, Brian Tracy, 周芳芳

  作者：(美) 博恩·崔西, Brian Tracy, 周芳芳 出版社：中信出版社 出版时间：20130101 ISBN：978-7-5086-3935-2
  索书号：F272.92/827 分类号：F272.92 页数：xx, 214页 价格：CNY35.00
  

  复本数： 在馆数：
  累借天数： 累借次数：
  

  本书共分九章，内容包括：激发最大潜能的秘诀：幸福感；激发员工充分发挥潜能的最大动机；点燃创造个人绩效的火焰；让员工认识到自己的重要性等。

  详细信息

  索书号 展开

• 

  如何获得幸福:(美) 索尼娅·柳博米尔斯基, Sonia Lyubomirsky, 周芳芳

  作者：(美) 索尼娅·柳博米尔斯基, Sonia Lyubomirsky, 周芳芳 出版社：中信出版社 出版时间：20220101 ISBN：978-7-5217-3970-1
  索书号：B82/206 分类号：B82 页数：281页 价格：CNY59.00
  

  复本数： 在馆数：
  累借天数： 累借次数：
  

  这本书是作者数十年来对幸福这门科学进行深入研究的结晶。*作者认为, 我们50%的幸福是天生的, 由基因决定；10%的幸福由生活环境决定；剩下40%的幸福则由我们的行为和思维决定, 而幸福的秘密就在于这40%。同时, 作者提出了12项具有可行性的行动, 这些行动方法能够帮助我们提升这40%的幸福, 帮助我们重新发现内在的力量, 拓展自己的积极性思维, 更加深入地了解自己, 最终激发出幸福的潜能。更重要的是, 它能够让你更持久地感受到这份满足感与幸福感。

  详细信息

  索书号 展开

• 

  情绪:(美) 莉莎·费德曼·巴瑞特, Lisa Feldman Barrett, 周芳芳

  作者：(美) 莉莎·费德曼·巴瑞特, Lisa Feldman Barrett, 周芳芳 出版社：中信出版社 出版时间：20190101 ISBN：978-7-5086-9785-7
  索书号：B842.6/757 分类号：B842.6 页数：XXVI, 404页 价格：CNY68.00
  

  复本数： 在馆数：
  累借天数： 累借次数：
  

  每一天，我们都会带着情绪醒来，也会带着情绪入睡。我们会受到情绪波动的影响，甚至被情绪牢牢控制，做出积极的或是消极的，甚至是不可思议的行为。那么，情绪是如何产生的？我们能够管理自己的情绪吗？传统情绪观认为，情绪是人类进化的产物，外界活动激发了我们内在的情绪反应。如果我们无法用理性思维控制情绪，我们就会做出傻事，甚至产生暴力行为。但是，大量科学研究证明，这种传统情绪观有可能是错误的。知名心理学家、神经科学家莉莎·费德曼·巴瑞特博士基于多年的深入研究，提出了全新的情绪构建理论，这个理论将彻底改变我们对人类

  详细信息

  索书号 展开

• 

  倾听: the art of effective communication:美国卡内基培训机构, 周芳芳

  作者：美国卡内基培训机构, 周芳芳 出版社：中信出版集团 出版时间：20200101 ISBN：978-7-5217-1931-4
  索书号：C912.11/346 分类号：C912.11 页数：xxi, 228页 价格：CNY59.00
  

  复本数： 在馆数：
  累借天数： 累借次数：
  

  这是一本有关提高沟通技巧的经管类图书。1912年, 人际关系学大师戴尔·卡内基在纽约创办了卡耐基训练机构, 旨在帮助人们发掘自己的优势与潜力, 进行压力管理, 提高沟通技巧, 拥有更成功、更快乐的人。本书作为卡基内培训的核心内容, 从说话者要素、倾听者要素、解决沟通障碍及提高倾听技巧四个方面, 全面且详细地分析了如何通过了解自己和对方的认知框架, 进行有效的信息过滤, 从而正确地接收他人的信息, 并且听出说话者的言外之意, 达到更顺畅更深入的沟通效果。可见倾听不仅是一种技巧, 更是一门艺术。只有学会倾听、专心倾听, 才能成为一个更高效沟通者。

  详细信息

  索书号 展开

• 

  人性的弱点:(美) 戴尔·卡内基, Dale Carnegie, 周芳芳

  作者：(美) 戴尔·卡内基, Dale Carnegie, 周芳芳 出版社：中译出版社 出版时间：20230101 ISBN：978-7-5001-7407-3
  索书号：B848.4/4035 分类号：B848.4 页数：XXXII, 257页 价格：CNY59.00
  

  复本数： 在馆数：
  累借天数： 累借次数：
  

  本书是一部励志经典, 被视为社交心理和沟通技巧的手册, 激励了无数迷茫的读者, 旨在引导他们积极地进行自我改变, 使他们重新找回力量与勇气, 不断开拓自己的人生。本书凝集了成功学大师戴尔·卡内基的思想精华, 深刻剖析了人性的弱点, 引用多位名人的真实案例, 讲述他们克服弱点、获得成功的故事。同时, 分享大量普通人在日常工作、生活中运用书中各项原则, 以尊重、理解、真诚为基石, 提升沟通能力, 改善人际关系, 提高工作效率, 改变人生境遇的案例。

  详细信息

  索书号 展开

• 

  你的团队需要什么样的人？:(美) 莎莉·霍格斯黑德, Sally Hogshead, 周芳芳

  作者：(美) 莎莉·霍格斯黑德, Sally Hogshead, 周芳芳 出版社：中信出版社 出版时间：20160101 ISBN：978-7-5086-4932-0
  索书号：B848/119 分类号：B848 页数：xvii, 344页 价格：CNY59.00
  

  复本数： 在馆数：
  累借天数： 累借次数：
  

  本书提供七大魅力优势、49种原型，让你清楚地了解自己，准确地识别他人。每个人都有与生俱来的性格优势，也是人们发挥巨大潜在力量的源泉。认清自己的优势，让自己处于佳状态，才能创造大价值。同样的，了解团队所需要的人才，在浩如烟海的求职者中准确地做出选择。工作中，利用每个人的性格特点，充分挖掘团队成员的潜力，打造杰出团队。本书帮助你了解每个人的佳状态，创建更和谐的团队，拓展业务，创造更大的价值。

  详细信息

  索书号 展开

• 

  现在，发挥你的优势: the groundbreaking new strengths assessment from the leader of the strengths revolution:(美) 马库斯·白金汉, Marcus Buckingham, 周芳芳

  作者：(美) 马库斯·白金汉, Marcus Buckingham, 周芳芳 出版社：中信出版社 出版时间：20130101 ISBN：978-7-5086-3818-8
  索书号：F270/1484 分类号：F270 页数：208页 价格：CNY36.00
  

  复本数： 在馆数：
  累借天数： 累借次数：
  

  本书是一本企业管理图书。作者在书中指引不同阶层的领导者善用团队成员的强项, 让团队每位成员都得以发挥自身的优势。本书的作者创造了一种甄别和挑选杰出人才的测试方式, 基于大量的采访和测试结果, 作者将具有优势的人分为九种: 建议者、联络者、创造者、平衡者、影响者、开拓者、提供者、激发者、教育者, 分别阐述了这九种类型人才的优势和表现, 并针对每一种人才类型指出其最大的优势、能够在团队里产生的影响、注意事项, 以及拥有此类人格特质的领导者、经营者、销售员等应该如何利用优势, 在企业中发挥最大效能。

  详细信息

  索书号 展开